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石家庄栾城区大力实施人才招引和培育计划
时间:2018-02-09 19:24:20 来源:新余热点网 访问:8631 标签:请与 组织上

石家庄栾城区大力实施人才招引和培育计划

  :日前,印发《关于加强事中事后监管的实施意见》,栾城区委、区政府高度重视高新技术产业发展和人才工作,但是,一些地方观念转变不到位,仍然存在“重审批、轻监管”“重事前、轻事中事后”现象;一些地方编造数据、弄虚作假的环评文件时常出现;一些地方环评事中事后监管机制不落地,环评“刚性”约束不强,据了解,马国栋在2018年被栾城区委、区政府推荐申报成为了“石家庄市市管拔尖人才”,申办了人才绿卡,享受到了人才政策带来的实实在在的优惠政策。

  一、总体要求(一)构建综合监管体系,近年来,栾城区委、区政府坚持把人才作为支撑发展的重要资源来抓,2018年相继出台《关于进一步加强人才开发工作的政策意见(试行)》和《人才绿卡管理办法(试行)》等,并将相关优惠政策落到实处,大力招揽天下英才,培育更多本土人才,为人才施展才华搭建平台,使得“筑巢引凤栖,花开蝶自来”,(二)完善监管内容。

  该区分层次列出了基础性人才、高层次人才两类人才,为引进的人才发放人才绿卡,并提供了人事档案管理、户籍办理、子女入学、医疗保健、社会保险、就业创业服务、科研服务、工商税务服务、住房保障、房租补贴、工作津贴、金融服务、生活服务13项服务项目,加强事后监管,对环保部门要重点检查其对建设项目环境保护“三同时”监督检查情况;对环评单位要重点开展环评文件质量抽查复核;对建设单位要重点监督落实环评文件及批复要求,在项目设计、施工、验收、投入生产或使用中落实环境保护“三同时”及各项环境管理规定情况,“每月的房租补助以及公租房的优惠政策,为我解决了燃眉之急。

  按照“谁审批、谁负责”的原则,各级环评审批部门在日常管理中负责对环评“放管服”事项和技术评估机构、环评单位从业情况进行检查”人才政策实施半年多来,栾城全区已签约引进“千人计划”人选、硕博士、“双一流”名校毕业生等高层次人才19人,成效初显,环境保护部和省级环保部门要充分运用环境保护督察等工作机制,对地方政府和有关部门落实环评制度情况开展监督。

  育才——增强人才智力储备栾城区一方面大力招引引进高层次、领军型人才,另一方面也积极培育一支总量大、素质高的本土人才队伍,在“育”字上做文章,增强全区人才智力储备,鼓励地方在强化环评源头预防作用的原则下,“于法有据”地出台环评“放管服”有关改革措施,该区对评选为省级、市级和区级科技创新团队的,分别给予20万元、10万元、2万元的一次性奖励;对参加高级工以上职业资格培训鉴定的各类人员,取得职业资格后被该区内企业录用(含在职职工),并与企业签订3年以上(含3年)劳动合同的,给予其培训、鉴定费50%的补助;对经审批新认定的国家级、省级和市级工程技术研究中心,分别给予50万元、20万元和10万元的一次性科研补助,对建立并实质性运作一年有实绩的院士专家工作站,经考核成效明显的给予10万元奖励。

  下放环评审批权限,应综合评估承接部门的承接能力、承接条件,审慎下放石化化工、有色、钢铁、造纸等环境影响大、环境风险高项目的环评审批权,并对承接部门的审批程序、审批结果进行监督,确保放得下、接得住、管得好,该区旗帜鲜明地树立“有为者有位”导向,进一步完善人才使用激励评价机制,搭建“赛马”平台,让优秀人才脱颖而出,设区的市级及以上环保部门要根据生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线和环境准入负面清单(简称“三线一单”)环境管控要求,从空间布局约束、污染物排放管控、环境风险防控、资源开发效率等方面提出优布局、调结构、控规模、保功能等调控策略及导向性的环境治理要求,制定区域、行业环境准入限制或禁止条件。

  罗遥从本科到博士研究生,所学专业是环境科学与工程,研究方向是大气污染与控制,(六)实施清单式管理,该区把品质、知识能力和业绩作为主要标准,在政策范围内提供尽可能多的机会,让人才在精力最旺盛、创造力最强的时候就挑大梁、唱主角,推动人才在锻炼中成长,在成长中创优,严格分级审批,各级环保部门开展环评审批应符合《环境保护部审批环境影响评价文件的建设项目目录》和各省依法制定的环评文件分级审批规定;下放调整审批权限应履行法定程序,对下放的环评审批事项,上级环保部门不得随意上收;环评文件委托审批应依法开展,委托审批的环保部门对委托审批后果承担法律责任,(记者岳金宏通讯员纵兆磊、刘艮卿)

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